Ludzka strona transformacji

Mind Place: przestrzeń, w której biznes spotyka się z psychologią.

600+

osób, które rozwijały z nami swoje kompetencje

10

organizacji, które nam zaufały

6

ekspertów łączących biznes i psychologię

9,56

średnia ocena naszych szkoleń

Zaufali nam

Nasza oferta

Wsparcie liderów w prowadzeniu ludzi przez zmianę, budowaniu zaufania i rozwijaniu dojrzałego przywództwa.
Wzmacnianie kompetencji ludzi, które budują zdrowe i efektywne zespoły.
Wsparcie organizacji w procesach zmiany, transformacji i budowania kultury organizacyjnej.
Psychologiczne wsparcie organizacji i pracowników w okresach restrukturyzacji i trudnych zmian.

Mind Place Transformation Model™

Wiele transformacji organizacyjnych nie przynosi trwałych efektów, mimo dużych inwestycji w strategie, procesy i technologie.
Dzieje się tak, ponieważ zmiana organizacyjna w rzeczywistości dotyczy przede wszystkim ludzi – ich emocji, sposobu pracy i relacji w zespołach.

Transformacja nie jest więc wyłącznie procesem biznesowym.
Jest procesem psychologicznym.

W odpowiedzi na te potrzeby powstał Mind Place Transformation Model™ .

Flagowe programy

Lider w zmianie
Program rozwojowy wspierający liderów w prowadzeniu zespołów przez transformacje organizacyjne i okresy niepewności. Uczestnicy rozwijają kompetencje komunikacji w zmianie, budowania zaufania oraz podejmowania trudnych decyzji w dynamicznym środowisku pracy.
Zaufanie i współpraca w zespole
Program wzmacniający kompetencje ludzi, które budują zdrowe, skuteczne i zaangażowane zespoły. Koncentruje się na psychologii współpracy, komunikacji oraz budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji.
Psychologia restrukturyzacji
Program wspierający organizacje i pracowników w okresach restrukturyzacji, reorganizacji oraz innych trudnych zmian organizacyjnych. Obejmuje konsultacje psychologiczne, warsztaty oraz wsparcie liderów i działów HR w prowadzeniu ludzi przez proces zmiany.

Opinie, które mówią więcej niż my

„W Omnivy jesteśmy zachwyceni współpracą z Mind Place! Pomogli nam uporządkować i podkręcić naszą komunikację, a ich wsparcie było nieocenione.
Co ich wyróżnia? Zamiast sztywnej teorii stawiają na praktykę i elastyczne podejście. Super ludzie i prawdziwi profesjonaliści.”
Martyna Matuszek
Chief Operating Officer,
Omnivy
„Firma Mind Place wspierała Aptiv w okresie zmian dzięki kompleksowemu podejściu, które łączyło indywidualne konsultacje, warsztaty, szkolenia i praktyczne e-booki zarówno dla pracowników, jak i menedżerów. To holistyczne wsparcie sprawiło, że Mind Place stało się zaufanym partnerem w przeprowadzaniu ludzi przez zmiany.”
Rafał Stój
Lider Krakowskiego Centrum Technicznego Aptiv

Najczęstsze pytania

Nie znalazłeś odpowiedzi? Napisz do nas.

Jak wygląda pierwsza rozmowa i czy jest bezpłatna?

Tak. Pierwsza konsultacja jest bezpłatna i niezobowiązująca. Spotkanie trwa zazwyczaj 30–45 minut i ma charakter konsultacyjny. Jego celem jest lepsze zrozumienie specyfiki organizacji, aktualnych wyzwań biznesowych oraz oczekiwanych rezultatów. Na tej podstawie oceniamy, czy i w jaki sposób możemy wesprzeć Państwa organizację. Po rozmowie przedstawiamy rekomendacje dotyczące możliwych kierunków współpracy.

Realizujemy programy zarówno w formule stacjonarnej, jak i online. Dobór formy zależy od celów biznesowych, grupy odbiorców oraz charakteru projektu. W przypadku programów rozwojowych i warsztatów opartych na interakcji rekomendujemy formę stacjonarną, jednak każdorazowo dostosowujemy rozwiązanie do potrzeb organizacji.

Współpracujemy zarówno z małymi/średnimi przedsiębiorstwami, jak i międzynarodowymi organizacjami zatrudniającymi tysiące pracowników. Nasze programy są projektowane indywidualnie, dlatego wielkość organizacji nie stanowi ograniczenia. Kluczowe jest dla nas zrozumienie kontekstu biznesowego i specyficznych potrzeb klienta.

Zakres współpracy jest uzależniony od celów oraz skali wyzwania. Wykład to zazwyczaj 1.5h a warsztaty trwają minimum 3 godziny, natomiast programy rozwojowe i transformacyjne mogą obejmować kilka miesięcy pracy. Nasze doświadczenie pokazuje, że trwała zmiana postaw, zachowań i sposobu pracy wymaga procesu rozłożonego w czasie, dlatego często rekomendujemy działania wieloetapowe.

Tak. Personalizacja programu stanowi jeden z fundamentów naszego podejścia. Nie realizujemy gotowych szkoleń opartych na uniwersalnych scenariuszach. Każdy projekt rozpoczynamy od diagnozy potrzeb, analizy kontekstu biznesowego oraz poznania specyfiki organizacji. Dzięki temu tworzymy rozwiązania, które odpowiadają na rzeczywiste wyzwania i wspierają realizację celów biznesowych.